Dans sa démarche d’élimination des discriminations et d’encouragement de la diversité parmi ses mises en relation locales entre Talents et Recruteurs et ses missions d’accompagnement en recrutement, LOEDEL s’engage à garantir l’équité et respecter une déontologie et méthodologie du recrutement matérialisée dans la présente Charte.
Cette Charte est diffusée auprès de l’ensemble des utilisateurs, clients et partenaires de Loedel et consultable sur le portail loedel.fr.
LOEDEL s’engage à respecter les principes de non-discrimination prévus par la législation française :
Article L.1132-1 du Code du travail"Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L.3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation ou identité sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap."
Article L5321-2"Aucun service de placement ne peut être refusé à une personne à la recherche d'un emploi ou à un employeur fondé sur l'un des motifs de discrimination énumérés à l'article L.1132-1. Aucune offre d'emploi ne peut comporter de référence à l'une des caractéristiques mentionnées à cet article."
LOEDEL s’attache également dans ses process à respecter les principes des conventions fondamentales de l’OIT, du Pacte Mondial ainsi que la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme de l’ONU.
Un recrutement responsable vise à permettre une égalité et un juste traitement de toute personne à l’embauche en cohérence avec la Charte de la Diversité, et d’exclure du processus de sélection et toute discrimination basée sur des critères d’âge, de handicap, de situation matrimoniale, de maternité, de race, de nationalité, d’ethnicité ou d’origine, de religion ou de croyance ou d’orientation sexuelle.
Convaincue de la richesse et de l’importance qu’offre la mixité professionnelle, LOEDEL s’engage également sur un processus d’inscription à son Portail et de recrutement favorisant l’égalité d’accès à l’emploi des femmes et des hommes.
LOEDEL s’engage fortement pour l’intégration des personnes en situation de handicap dans le monde du travail en promouvant l’égalité des chances et l’accompagnement de ses clients dans un processus d’insertion des personnes handicapées.
La sélection des talents se fait à partir de l’évaluation des compétences, expériences et motivation pour le poste en question.
LOEDEL s’engage à traiter tous les talents sur un pied d’égalité dans le cadre de ses services et recrutements basés sur une communication sincère et transparente. LOEDEL s’attache également à ne pas porter atteinte à la vie privée des talents et à ce titre s’attache à ne pas rechercher ni communiquer d’informations personnelles sur les talents en dehors de celles strictement nécessaires à la mise en relation professionnelle et au recrutement visé.
Les talents et les recruteurs sont informés de la procédure de mise en relation et/ou de recrutement appliquée qui respecte les exigences légales et les principes de la présente Charte.
LOEDEL s’engage à transmettre aux talents des informations sincères et précises sur les projets de postes à pourvoir et leur environnement, et à transmettre aux talents la nature des méthodes des recruteurs qui les contactent, ainsi qu’à leur communiquer une restitution orale ou écrite de leurs entretiens et/ou évaluations.
Afin de garantir l’objectivité des mises en relations professionnelles et/ou des missions de recrutements et le respect de la procédure établie, LOEDEL s’engage pour les candidatures qui seraient éventuellement recommandées par un tiers, à les soumettre au même parcours d’inscription sur le Portail et/ou de recrutement qu’un quelconque talent sauf candidature recommandée directement par le client ayant déjà validé les compétences du talent.
LOEDEL s’engage à ne pas recourir aux moteurs de recherche internet et réseaux sociaux privés comme outils de collecte d’informations d’ordre personnel, même si celles-ci sont rendues accessibles par les utilisateurs eux-mêmes.
L’utilisation des réseaux professionnels, de type Viadeo ou LinkedIn, est privilégiée afin de prendre connaissance d’informations publiques sur leur situation professionnelle. Toutes les données collectées ont pour unique but la mise en relation professionnelle et/ou le recrutement des talents ; LOEDEL s’interdit toute autre utilisation. LOEDEL s’engage à déclarer à la CNIL tout traitement informatisé des données collectées et à informer les talents de leur droit d’accès et de rectification conformément à la loi informatique et libertés du 6 janvier 1978 modifiée par la loi du 6 août 2004.
Les données collectées sont conservées dans des conditions de sécurité adéquates et détruites au terme des délais réglementaires de conservation.
LOEDEL assure une évaluation continue de ses processus de mise en relation professionnelle et de recrutement en vue d’une amélioration constante de ceux-ci.
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