LES INTENTIONS D’EMBAUCHES LOCALES EN 2022

Quelles sont les intentions d’embauches locales en 2022 ?

1) L'enquête BMO

Tous les ans au mois d’avril, l’enquête « Besoins en Main-d’œuvre (BMO) » est publiée par Pôle emploi. Cette enquête, réalisée également avec le concours du Credoc, porte sur les établissements des 13 régions métropolitaines et 5 départements d’outre-mer (Guadeloupe, Martinique, Guyane, Réunion, Mayotte).

Le champ de cette enquête couvre d’une part les établissements relevant du secteur privé et, d’autre part :

- les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d’embauche au cours de la période récente,
- les établissements du secteur agricole,
- les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales (communes, régions…),
- les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles…),
- les officiers publics ou ministériels (notaires…).

L’enquête ne comprend donc ni les administrations de l’État (ministères…) ni certaines entreprises publiques (Banque de France…).

2) Les intentions de recrutement accessibles à tous

BMO est un élément essentiel de connaissance du marché du travail et permet entre autres :

- d’anticiper les difficultés de recrutement ;
- d’améliorer l’orientation des demandeurs d’emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail ;
- d’informer les demandeurs d’emploi sur l’évolution de leur marché du travail et les métiers porteurs.

Cette enquête mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l’année à venir, qu’il s’agisse de créations de postes ou de remplacements. De plus, ces projets concernent tous les types de recrutement, y compris les postes à temps partiel et le personnel saisonnier.

Sur les 2,4 millions établissements entrant dans le champ de l’enquête, 420 000 établissements ont répondu à l’édition 2022, dont 19 000 à une enquête complémentaire plus détaillée. Elle décrit les besoins des entreprises par métier détaillé (200 « familles professionnelles »), par secteur d’activité (24 secteurs de la nomenclature d'activités française, NAF) et à un niveau géographique fin, le bassin d’emploi (406 bassins).

3) Les projections pour 2022

La dernière enquête des entreprises montre qu’après deux années marquées par une crise sanitaire inédite, la reprise économique amorcée fin 2021 pourrait se prolonger en 2022.

Interrogées en fin d’année 2021, les entreprises font preuve d’optimisme : avec plus de 3 millions de projets, les intentions d’embauche progressent de 323 000 par rapport à 2021, ce qui représente une hausse de +12 %. Les conséquences, encore inconnues, de la guerre en Ukraine, n’apparaissent pas dans les projets de recrutement renseignés dans BMO.

4) 59900 projets de recrutement dans le 91 et Sud 77

Ci-après un extrait du nombre d’intentions de recrutement par poste dans le 91 et Sud 77 :

1020 Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement F/H
950 Attachés commerciaux F/H
840 Infirmiers F/H
690 Ingénieurs et cadres d'étude, R&D (industrie) F/H
610 Ingénieurs et cadres d'étude, R&D en informatique, chefs de projets informatiques F/H
560 Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) F/H
420 Employés de la banque et des assurances F/H
400 Formateurs F/H
390 Ingénieurs et cadres technico-commerciaux F/H
370 Employés de la comptabilité F/H
350 Ingénieurs du BTP, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) F/H
300 Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) F/H
300 Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production F/H
280 Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique F/H
180 Cadres de l'hôtellerie et de la restauration F/H
170 Cadres des assurances F/H
150 Ingénieurs et cadres des télécommunications F/H
150 Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité F/H
140 Cadres des ressources humaines et du recrutement F/H
100 Cadres techniques de la maintenance et de l'environnement F/H